Davongekommen Fähigkeit

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On 02.06.2020
Last modified:02.06.2020

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Nehmen wir als Beispiel zwei Verkäufer :. Der eine ist ein Naturtalent. Die Fähigkeit, andere Menschen zu begeistern und von etwas zu überzeugen wurde ihm bereits in die Wiege gelegt.

Diese angeborene Stärke festigt er, in dem er sich zusätzliche Fertigkeiten aneignet. Etwa spezielle Verkaufs- und Überzeugungs-Techniken. Er übt seinen Beruf mit Leidenschaft und Begeisterung aus, weil es in seiner Natur liegt.

Er ist vermutlich überdurchschnittlich erfolgreich. Der zweite ist auch ein guter Verkäufer. Aber kein Naturtalent. Er hat sich im Laufe vieler Jahre die Fähigkeit zu verkaufen , hart erarbeitet.

Auch er macht seine Arbeit gerne. Aber ihm fällt es schwerer, jeden Tag Spitzenleistungen zu bringen, als dem Talentierten. Eine Fertigkeit, die man durch harte Arbeit erworben hat, ersetzt zwar kein Talent, aber kann durchaus vergleichbare Ergebnisse bringen.

Mit einer Einschränkung … zu wahrer Meisterschaft wird es jemand, der kein Talent für eine bestimmte Sache hat, wohl nie bringen.

Talente, Fähigkeiten und Fertigkeiten ergeben zusammen unsere Stärken, deren Ausprägung ganz individuell ist. Doch Stärken können wir im Gegensatz zu Talenten auch willentlich entwickeln.

Wir haben selber die Wahl, welche wir erwerben wollen. Unsere Talente können wir nicht selber wählen. Stärken wie beispielsweise Durchsetzungsvermögen, Empathie oder Teamfähigkeit können angeboren sein.

Wir können sie uns aber auch antrainieren. Das ist der Unterschied. Nur weil jemand die Fähigkeit hat, etwas zu tun und die nötigen Fertigkeiten dafür erlernt, muss sich daraus noch lange keine Stärke entwickeln.

Oft werden wir einfach gezwungen, etwas zu lernen und zu tun, was uns gar nicht wirklich interessiert.

Im Arbeitsleben finden wir solche Situationen sehr oft. Ob sie wollen oder nicht. Zu Beginn sollten wir kurz definieren, was unter einem Karrierekick überhaupt zu verstehen ist.

Gemeint ist damit im übertragenen Sinne der Schubser, der einen voranbringt. Der den Ball ins Rollen bringt — in diesem Fall die eigene Karriere.

Nur was ist das? Es geht bereits damit los, dass der Begriff Karriere völlig unterschiedlich aufgefasst wird. Viele verbinden damit, sich möglichst schnell in eine hohe berufliche Position zu erarbeiten.

Anderen reicht bereits der Fortschritt an sich — vom Schulabschluss über die Ausbildung oder das Studium hin zu einem Job in Festanstellung.

Sie verfolgen eher eine Lebenskarriere und sind glücklich, wenn sie einfach nur ihre verschiedenen Wünsche unter einen Hut bekommen, sprich: eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf , so dass soziale Kontakte und Freizeit nicht zu kurz kommen.

Je nach Auffassung ändert sich auch das, was die Karriere voranbringt, also der jeweilige Karrierekick.

So wie es für verschiedene Berufe unterschiedliche Fähigkeiten braucht, sind auch je nach Lebensbereich verschiedene Kompetenzen gefragt, um voranzukommen.

Ein Karrierekick wäre hier also eine oder mehrere Fähigkeit, die genau das unterstützt. Im Folgenden soll es vor allem darum gehen, wie der berufliche Erfolg gelingt.

Jeder Arbeitgeber hat das Recht, die Kriterien , welche er sich für seine Bewerber und Arbeitnehmer wünscht, selbst festzulegen. Vergleicht man aber Stellenausschreibungen aus den unterschiedlichsten Bereichen, tauchen einige Fähigkeiten und Eigenschaften immer wieder auf.

Woran liegt das? Einige Fähigkeiten sind nur in bestimmten Branchen ein wirklicher Karrierekick. So ist es für einen Banker zwar schön, wenn er eine Programmiersprache beherrscht, wirklich helfen wird es ihm aber nicht.

Handelt es sich jedoch um universelle Fähigkeiten, können diese in jeden Beruf und bei jedem Unternehmen eingesetzt werden und dort ihre positiven Effekte entfalten.

Der beste Weg zum beruflichen Erfolg sind anhaltend gute Leistungen. Somit tragen einige Fähigkeiten nicht nur dazu bei, dass Sie vielleicht die ein oder andere Beförderung erhalten.

Gleichzeitig erkennt Ihr Arbeitgeber, dass er eine qualifizierte Arbeitskraft hat, die er versuchen wird, im Unternehmen zu halten.

Zu den universellen Fähigkeiten, die für nahezu jede Stelle relevant sind, gehören eine Reihe von sogenannten Soft Skills.

Viele von ihnen sind bei Stellenausschreibungen gefordert. Falsch Verbunden 1. Müllmann 1. Beinahetreffer Nah an einem Auto vorbeifahren. Stuntman 1.

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Nur die hellen Stümpfe und Äste zählen. Grossartige Fähigkeitskette 1. Ultimative Fähigkeitskette 1. One Eighty Handbremse ziehen, wenden und in die Gegenrichtung fahren.

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Da der März wieder etwas länger, als der vergangene Monat ist, dürfen wir uns in diesem Monat wieder über viele Forzathons freuen.
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